OnPayレビュー– OnPay給与計算の9つの長所と4つの短所

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tl; dr

OnPayは優れた給与計算サービスです。それは賛否両論の公平なシェアを持っていますが、価格帯はそれを業界で良い候補にしています。もっと詳しく知る.

OnPayレビュー– 9名 & OnPay給与の4つの短所

給与計算週が実際に好きな中小企業の経営者に会ったことはありません。彼らが給与計算を実行するために誰かを雇う余裕があるなら、彼らは同じ種類の軽蔑を共有しません。彼らが給与計算を実行するために自分自身を奪った場合、私は彼ら全員が絶対にそれを軽蔑することを保証できます…

私たちが現在生きているのは良いことです。インターネットの普及に伴い、常に何かのためのアプリがあるように見えます.

料理を学ぶ?そのためのアプリがあります.

手動で事業費を追跡するのは嫌いですかそのためのアプリがあります.

給与計算を恐れる?そのためのOnPayがあります!

目次

OnPayの長所

  1. プロフェッショナルなUI!
  2. 新入社員を簡単に採用!
  3. カスタマイズ可能なダッシュボード!
  4. 従業員の検索機能が大好きです!
  5. 給与計算の実行–もう複雑ではありません!
  6. 給与の間違いを簡単に修正!
  7. OnPayはたくさんのレポートを持っています!
  8. OnPayには人事機能があります!
  9. OnPayは素晴らしいサポートを提供しています!

OnPayの短所

  1. OnPayは速く感じない
  2. 機能のための機能
  3. UIは良さそうですが、UXには作業が必要です
  4. OnPayにはモバイルアプリがありません

OnPayのプラン & 価格

  • 概観

評決

  • あなたはOnPayに行くべきですか?

給与レビューシリーズの調査中にOnPayに出会い、レビューを正当化するのに十分な給与の問題点(おっと、舌のツイスター)を解決すると考えました.

しかし、ソフトウェアのパフォーマンスを理解する前に、会社の歴史を少し覗いてみるのが一番だと思いました。.

OnPayのリトルストーリー

OnPayが他の新興企業と同様であり、独占的なベンチャーキャピタル企業のしゃれた会議ホールから生まれたものであるということは、SaaS(Software-as-a-Service)に対する不正行為です。.

実際のところ、OnPayは何年にもわたって給与業界にいます.

小さな家族経営のビジネスは、インターネットが台頭する前のずっと前に始まりました。会社がCEOを雇ったとき ジェシー・バージェス 2007年に会社を運営するには、200人以上の中小企業のクライアントと取引しながら、会社の6人の店員がより効率的になる方法を見つける必要がありました.

ご想像のとおり、これは困難な作業であることがわかり、新しく造られたCEOは迅速に適応する必要がありました。.

給与計算ビジネスを簡単に自動化してオンラインに移行できることに気付いたとき、彼は電球の瞬間を持っていました。.

OnPayは、給与計算業界での長い経験を活かし、それを最新の技術革新と組み合わせて、信頼性が高く使いやすく便利な給与計算ソフトウェアを顧客に提供し、顧客を解放して集中できるようにします。彼らの得意分野–それぞれのビジネスの運営.

最近CPAを採用しました エルンストのケイトリン・サリバン & 若い 米国で会計士と簿記のパートナー開発を主導するのを助ける.

現在までに、OnPayはアメリカの50の州全体で年間20億ドルを超える給与を処理しています.

印象的ではありません?

OnPayはあなたのビジネスに適しています?

私たちの調査によると、OnPayは給与計算SaaS企業のロックスターのようです.

彼らには経験があり、技術があり、適切な人がいて、 彼らはベンチャーキャピタルの資金に依存していません (つまり、コントロールを放棄することを心配せずに、好きなことを何でもできるようになります).

しかし、あなたのような賢い消費者は、プレスリリースや恥知らずな自己宣伝を通じて企業が自らを高めることは簡単であることを知っています。賢いエンドユーザーが尋ねる質問は非常に簡単です。

「このSaaSは私の会社に適していますか?」

外観は美しく、洗練され、光沢がありますが、うまく機能しない場合は、イライラし、イライラし、不便になります。.

インターネットで利用できる小規模なオンラインビジネスに最適なリソースであるBitcatchaをご利用ください#shamelessselfplug #sorrynotsorry.

OnPayを徹底的に見直し、その長所をリストアップします & 短所、ソフトウェアがあなたのためにうまくいくかどうか計算された決定をすることができます。基本的に、私たちはソフトウェアのテストと詳細の面倒を見て、あなたがする必要がないようにします-あなたの時間とおそらくは貴重なお金を節約します.

あなたは後で私たちに感謝することができます:)

9 Ways OnPay Rocks!

1.プロフェッショナルな外観のUI!

言い方はこれ以上ありません– OnPayのインターフェースはプロフェッショナルな見た目です!

プログラムに最初にログインしてすべてを設定したとき、最初に考えたのは「ええと、これは本当に基本的なことです」.

しかし、基本的なことはそれが悪いことを意味するのではありません。基本とは、そのすべての才能を必要とせずに物事を成し遂げることを意味します.

onpay payrollのUIはシンプルです

ダッシュボードはシンプルで、「最近の実行」、「次の予定の給与」、「重要な日付」、「従業員のオファー」の4つのメインタイルが表示されます.

左側には、サイトをナビゲートするためのタブがあります.

「ワーカー」(登録時にキー入力する必要があります)、「給与」(ソフトウェアの肉とじゃがいも)、「レポート」、「HR関数」、「設定」が表示されます心地よい青い色合い.

成熟していて、プロのビジネスクラウドが好むかもしれないインターフェースです。.

2.新入社員の採用を簡単に

OnPayを使用すると、システムに新入社員を簡単に取り込むことができます。これは、給与計算プログラムで最後に必要なのは、システムと戦い、新しい従業員を追加することです。.

従業員を追加しやすいonpay給与

やらなければならないことは、「Workers」タブに行き、「Employees」を押して、右側にある巨大な「Hire Worker」ボタンを探します。あなたは本当にそれを逃すことはできません.

それをクリックすると、「オファーレターを送信する」、「従業員を追加する」、「契約者を追加する」の3つのオプションがあるページに移動します。.

onpayの給与には、新しい従業員を雇用するためのオプションがあります。

「従業員を追加」をクリックすると、従業員の基本的な詳細を入力するように求められます.

onpay給与入力従業員情報

私が本当に感謝していることの1つは、従業員を招待して自分の個人情報を自分で入力できることです。あなたは彼らが彼ら自身について持っているすべての情報に詳しくないかもしれないので、これはあなたに多くの時間を節約します。欠点は、彼らがこれを埋めるために独自の甘い時間を取るかもしれないということです、そのためこれはかなり両刃の剣になる可能性があります.

必要な情報を入力したら、[続行]をクリックし、画面の指示に従ってください。OnPayは、新入社員に詳細を入力するように促すメールを自動的に送信します-迅速、簡単、便利!

私達はそれが大好き!

3.カスタマイズ可能なダッシュボード!

最初のポイントでは、ダッシュボードがいかにシンプルかを紹介しました。私たちは満足していますが、それも少しかもしれません…人生でもう少し興奮を好む人にとってバニラ.

OnPayはダッシュボードをカスタマイズ可能にしたので、ダッシュボードの外観に飽きたら変更できます。.

onpayの給与によりダッシュボードをカスタマイズできます

一番下までスクロールすると、[ダッシュボードのカスタマイズ]ボタンがあります。それをクリックすると、あなたが持っているオプションが表示されます.

onpay給与ダッシュボードのカスタマイズオプション

あまり詳細ではありませんが、好みに合わせて調整できるダッシュボードがあると便利です。きちんとしたものを好む場合は、その滑らかな禅の外観のためにいくつかのタイルをオフにすることができます.

4.従業員検索機能が気に入っています!

したがって、中小企業はこれで大きな問題を抱えていない可能性がありますが、中小企業の離職率が高い15人以上の場合、この機能はプログラムで最もお気に入りの機能の1つになります.

古い給与システムの状況を知っているので、特定の従業員を検索または変更したい場合は、従業員の無限のリストを最後までスクロールして、目的の従業員を見つける必要があります。?

ええと、終わりのないスクロールの時代は今、従業員の検索機能で終わりました!

onpay給与は従業員の検索を可能にします

OnPayのチームは、特定の従業員を見つけるためだけにスクロールするのがどれほど難しいかを理解したでしょう。使用可能なすべてのタブからこの「従業員の検索」機能を使用できるようにしたからです。.

従業員を見つけるには、文字通りそのボタンをクリックして、従業員の名前を入力するだけです。.

OnPayは自動的にその従業員を見つけて、彼のプロフィールページを表示します。このページでは、彼らのプロフィールで必要なことを簡単に行うことができます。.

これは大きな機能ではありませんが、プログラムを使用する方がはるかに便利です。.

私たちは従業員のトピックなので、ここに私たちが気に入っているもう1つの小さいながらも高く評価されている機能があります。従業員のプロフィール写真がソフトウェアにはっきりと表示されます!

確かに、これは実際の小規模なチームにはあまり思えないかもしれませんが、従業員が15人を超える高回転ビジネスの場合、特に高圧の状況では、顔と名前がすぐに忘れられてしまいます.

名前に顔を付けると、文字通り従業員を認識しやすくなります。これにより、Peterの名前が実際にHoratioであるときに誤ってPeterにアドレスするなど、厄介な状況を回避できます。.

5.給与計算の実行–もう複雑ではありません!

OnPayを使用すると、1日か2日かかる時間がかかるプロセスを数分で簡単に実行できるようになりました。.

OnPayでの給与計算は、4つの簡単なステップで行われます。

  1. 給与計算を実行する従業員を選択します
  2. 勤務時間を入力してください(時間給のスタッフの場合)
  3. 給与の確認
  4. 給与を承認する

OnPayで給与計算を実行する従業員を選択できるのは素晴らしいことです。これにより、給与計算シーケンスを整理できます。最初に給与所得者の給与計算を実行し、次に時間給の従業員、次に契約社員に移動します.

給与はonpayで簡単に行われます

勤務時間を入力することは、非常に簡単です。毎時スタッフが実行に費やした時間を入力してください.

onpay payrollで従業員の詳細を一目で確認

すべての詳細を1つの画面で確認できます。あなたがしなければならないのは、関連する詳細のキーであり、あなたは完了しました!

シーケンスのレビュー部分は、興味深い部分です。 OnPayは給与の詳細なレビューを作成するので、すべてを俯瞰的に見ることができ、1ペニーがどこに行くのかを確認できます.

onpay payrollには詳細な給与レビューがあります

OnPayは、給与計算で異常または起こり得るエラーを検出した場合に警告システムを統合していることは、これに対する素晴らしいタッチです。.

onpay給与計算は給与計算エラーについて警告します

これらのエラーを続行しようとすると、別の警告ポップアップが表示されます。これにより、給与プログラムで人的ミスを回避できます.

onpay給与ポップアップ計算警告

すべてを修正し、給与に満足したら、このプロセスの最後のステップは、次の画面で「給与の承認」をクリックすることです。.

オンペイ給与承認

その後、OnPayは給与を従業員の口座に自動的に入金します。これにより、自分で送金する必要がなくなります。!

6.給与の間違いを簡単に修正!

一部のプログラムでは、提出された給与の間違いを修正するのが非常に難しくなっています。 OnPayでは、これらの間違いを修正するのは実際には非常に簡単です。.

ダッシュボードに行き、「最近の実行」で「すべて表示」をクリックします.

onpay給与計算には給与計算ログがあります

そこで、あなたはあなたが最近提出した給与計算のリストを見ることができるはずです。修正したいものを探し、「削除」ボタンをクリックします.

onpay payrollは給与を削除できます

さて、これらの間違いを修正して、給与計算を再度実行する必要があります。 [削除]ボタンが表示されない場合は、実行がすでに送信されており、給与が支払われていることを意味します。修正するには、サポートチームに連絡する必要があります.

7. OnPayには十分なレポートがあります!

あなたがレポートを本当に楽しんでいるような人なら、私はあなたがOnPayのレポート要約の長いリストに満足する以上のことを言わなければなりません:

  • 給与リスト
  • 給与登録
  • 給与概要
  • 従業員の概要
  • 場所の概要
  • 部門の概要
  • ポジションサマリー
  • GLサマリー
  • 収益の概要
  • 発生主義のリスト
  • ワーカーコンプリスト
  • ワーカーコンプの概要
  • 401Kリスト
  • 401Kサマリー
  • 401Kエクスポート

何かを要約して報告する必要がある場合、OnPayはおそらくそれを持っています.

また、視覚的なレポートを好むユーザー向けのグラフもあります。.

onpay payrollにはレポートチャートがあります

それらのレポートはすべて非常に包括的であるため、それらを完全にくまなく調べることができます。レポートをExcelまたはPDF形式で保存するオプションもあります–非常に便利です!

onpayの給与には、レポート用のExcelおよびPDF形式があります。

非常に役立つレポート生成システムであるOnPay!

8. OnPayには人事機能があります!

HRとPayrollの職務が交差する場合があるため、OnPayが一部のHR機能をソフトウェアに投入するのは理にかなっています.

[HR]タブをクリックすると、UIがさわやかなグリーンに変わります。 HRが安全な空間であるかのような印象を与えるはずです。それが本当かどうかに関係なく、私たちはそれが好きです!

onpay給与計算には人事機能があります

OnPayの人事システムは非常に基本的ですが、必要なことを行います。顧客が休暇を要求するためのポータルや組織図など、競合する給与計算/人事プログラムと同じ機能を備えています。.

基本的に、OnPayの人事機能は画期的ではありませんが、機能します!

9. OnPayには素晴らしいサポートがあります!

私たちは常に、企業はサポートチームと同じぐらい強いと感じてきました。彼らは業界の真のヒーローであり、常に必要な顧客を支援するために存在し、怒っているユーザーが非現実的な要求や脅威を出すときの防御の最前線です。.

OnPayのサポートチームは、たまたま知識が豊富で役に立ちました。しかし、知識が豊富で役立つことはしばしば十分ではなく、チームはリクエストに迅速に対応する必要があるか、イライラした顧客はただ怒った顧客になるかもしれません.

ライブチャットの時間は午前9時から午後8時までなので、クエリにすぐに返信できませんでしたが、朝一番にメールで連絡することができました。そこからライブチャットに移り、彼らは私たちが持っていた質問に専門的に答えました.

onpay給与には優れたサポートがあります

彼らはまた、とてもフレンドリーな集まりであり、人が持っているかもしれない愚かな質問に答えて満足しています.

onpayの給与にはフレンドリーなサポートがあります

OnPayサポートチームへの称賛!

4つの方法OnPayはロックしませんでした

OnPayには多くの良い点がありますが、ソフトウェアが完璧だと言ったら嘘をつきます。 OnPayを改善する必要があると私たちが考えたいくつかの事項を以下に示しますが、これらは著者自身の謙虚な意見であることに注意してください.

1. OnPayが速く感じられない

SaaSの速度に気付かなければ、本当に高速です。それは、使用するだけで正しく感じるものであり、途切れることなくシームレスで継続的です.

OnPayでは、遅いので遅いとは言えません。他のプロバイダーほど速度が著しく遅いというだけです。ページを更新する必要があるかどうか疑問に思うことがありました.

簡単に言えば、OnPayのサイトの読み込み速度はただ…許容できるだけです。これは、はるかに優れている可能性があるため、残念です。.

2.機能のための機能

OnPayは、機能が詰まっているように見えます。問題は、機能がそこにあるためだけにあるように、時として機能が足りないと感じられることです。.

たとえば、この「エンゲージメント」機能を見てみましょう。氷を砕く以外の目的はありません。チームの士気を測定するために投票を実施するなど、彼らはそれでもっと多くのことができるかもしれませんが、彼らはそれをそのままにしました.

onpay給与には従業員エンゲージメント機能があります

別の例は、OnPayのドキュメントテンプレートです。うまく実行されれば、彼らは本当に時間の節約になる可能性があり、私たちの書類作成を助けます!残念ながら、テンプレートは2つしかないようです。.

onpay payrollにはHRドキュメントテンプレートがあります

有用?はい。もっと期待しただけです.

3. UIは良さそうだが、UXには作業が必要

一見すると、OnPayのUIは本当にきれいに見え、ボタンがすべて適切な場所に配置されています。正しいUIボックスをすべてチェックしているので、サイトナビゲーションに問題はないはずです。ただし、少なくとも場合によっては、.

彼らは機能性に関して疑わしい決定をしました。たとえば、彼らが給与を削除することを決定した方法を見ていきます.

当然のことながら、「給与計算」タブに給与計算レポートと「給与計算を削除」ボタンを一覧表示して、給与計算に関連するすべての情報を1か所にまとめることができれば最適ですが、そうではありません。.

ダッシュボードに移動し、「最近の実行」をクリックして、そこから実行を削除する必要がありました。それは直感的に感じられず、アプリを使用しているときに、サポートに頼って物事を理解しなければならないことを何度か感じました.

もちろん、これはユーザーの愚かさの問題になる可能性があるので、少々塩を入れてこれを服用する必要があります(はい、私は自分自身について話しています).

4. OnPayにはモバイルアプリがありません

公平を期すために、給与計算を実行するためにモバイルアプリを実際に必要とする人はいませんが、OnPayには人事機能も備わっていることを忘れないでください。アプリをタップして休暇申請と給与計算を承認(または拒否)できれば、さらに便利になります。.

スマートフォンのブラウザを使用してOnPayに簡単にログインできることはわかっていますが、専用のアプリを使用すると時間を節約でき、忙しいビジネスオーナーにとって便利になります。.

OnPayのプラン & 価格:概要

シンプルさはOnPayの戦略であり、価格プランに示されています。価格が1つしかないため、ビジネスオーナーにとって意思決定が容易になります。.

基本価格$ 40、追加の従業員1人あたり$ 6.

onpayの給与計画と価格

あなたが10人の従業員を抱えている状況では、月額76ドルしかかかりません.

取得する機能を考慮すれば、それは支払うべき公正な価格です!

評決:OnPayに行くべきか?

これは私たちがレビューするのは本当に難しいものでした.

一方では、OnPayは偉大さの可能性を秘めています。プロのように見え、シンプルで、約束を果たします。それがまさに私たちがSaaSに求めていることですが、前進するごとに、2つではなく、1つ後退しているだけのようです。.

UIは優れており、学習曲線を難しいとは言えませんが、OnPayにはUXとサイトナビゲーションに関する問題があるため、ソフトウェアを効率的に使用するためにトレーニングを受ける必要がある場合があります。直感的に感じられない.

機能は豊富にありますが、それらの機能の多くは、既存のもののために存在しているように、手が加えられていると感じています。彼らがそれらの特徴を肉付けする努力をしただけなら!

彼らは本当に詳細なレポートも持っていますが(一部のユーザーはそれを楽しんでいると思いますが)、どういうわけか、これらのレポートを実行すると頭痛の種になります。奇妙なことです。他のプログラムで詳細なレポートを調べたところ、まったく問題がなかったからです。.

簡単に言えば、OnPayは機能します。革命的なものではありません。それはあなたの心を打つことはありませんが、それは機能します.

そして、低価格で、それはかなりです。覚えておいてください、あなたはあなたが支払うものを手に入れます!

Jeffrey Wilson Administrator
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