フリーランスのソーシャルメディアマネージャーを雇うための5つのステップガイド

これは、Fit Small BusinessのMaggie Alandによるゲスト投稿です。.


Facebook、Instagram、Twitterを合わせた月間アクティブユーザーは30億人を超えます。ソーシャルメディアの人気とソーシャルメディアでの広告の費用対効果は、あらゆるタイプのビジネスにとって魅力的なマーケティングプラットフォームです。その結果、米国のソーシャルメディア管理職は、 9% 今後10年間。最高のフリーランスのソーシャルメディアマネージャーを採用したい場合は、競争が発生します.

そのため、フリーランスのソーシャルメディアマネージャーを採用するためのこの包括的なガイドをまとめました.

この記事では、次の方法について説明します。

  1. フリーランスのソーシャルメディアマネージャーを魅了する素晴らしい求人広告を作成する
  2. フリーランサーのスクリーニング面接を開発する
  3. コンテストまたは試用期間を主催して、適切な人物を選択する
  4. 詐欺を避ける
  5. フリーランサー契約を書く

始めましょう.

フリーランスのソーシャルメディアマネージャーを雇うための5つのステップガイド

1.素晴らしい求人広告を作成する

採用担当マネージャーは、最適な職務内容の作成方法や投稿先を常に知っているわけではありません. 求人広告の最適化 Indeedのような求職者のトラフィックが多いサイトに投稿すると、候補者が別の投稿ではなくあなたの投稿に応答する可能性が高くなります。.

求人広告の海から浮上します。以下のヒントに従って、質の高いソーシャルメディアのフリーランサーを引き付けましょう.

あなたの会社やチームについての興味深い情報を共有してください

外部のフリーランスの求人掲示板へのあなたの求人情報は、求人だけでなく、会社のブランドの広告としても機能します。あなたの会社を売る機会を利用してください。場所、名前、業種などの基本的な情報のみを含めるという衝動に抵抗します。代わりに、候補者を刺激するような方法であなたの会社を紹介してください。 Monsterのような一部のサイトでは、写真を投稿して、職場、チームメンバー、チームの楽しいアクティビティを紹介することもできます。 AirBnBの例を見てみましょう.

AirBnB会社概要

(ソーシャルメディアマネージャーの求人広告に関するAirBnBの紹介)
ソース: バッファソーシャル

上に示したような求人広告には、あなたの会社を働きがいのある、または魅力的な場所にする理由、世界をより良くするため、または顧客の生活をより簡単にするために何をすべきか、そして会社の価値観についての詳細を含めます。少なくとも、あなたの説明は応募者の興味をそそるはずであり、残りの求人情報を読んで応募するように彼らに強いるのに十分かもしれません

役職をシンプルにする

多くの企業は「Rockstar Social Media Manager」のような創造的な役職を考え出すことで物事を面白くしようとしていますが、求人広告が見つかるようにタイトルを明確にしておくことをお勧めします。たとえば、役職であるソーシャルメディアマネージャーの方が一般的で、求職者は一般的な役職があると求人広告を見つける可能性が高くなります。.

タイトル「ソーシャルメディアマネージャー」は、Indeedに2,000件を超える求人情報を掲載しています。対照的に、「Social Media Rockstar」は、Indeedに18件の求人情報のみを表示します。.

固有の役職は、検索されたキーワードと完全に一致する役職の下にランク付けされる可能性が最も高いです。したがって、「ソーシャルメディアマネージャー」などの簡単な役職を使用して、質の高いフリーランサーに見つかる確率を高めましょう。候補者は、オンライン求人掲示板で特定の求人を検索するときに、一連の一般的なキーワードを使用することがよくあります。だから、彼らがあなたの広告を見つけやすくする.

一緒に働く楽しいチームメンバーについて説明する

チームに関する情報を簡潔に含めます。多くのソーシャルメディアの専門家は非常に社交的です。実際、人々とつながることを愛しているので、彼らはこの仕事を選んだのかもしれません。彼らがチームの一員になり、一人で仕事をしないことを知っていることは、あなたのフリーランサーの求人の魅力に追加することができます.

作業が行われる場所について明確にする

仕事に移転が必要かどうか、または特定の場所で作業を行う必要があるかどうかを明確に示すことが重要です。転居は、多くの資格のある申請者、特に家族のいる申請者にとって、取引のブレーカーになる可能性があります。一方、ジョブがリモートの場合は、それをアドバタイズします。 100%離れた仕事はより多くの応募者を引き付けるので、オフサイトでの勤務が選択肢であるかどうかを知らせます.

ポジションの概要を提供する

仕事と毎日の仕事の長い退屈なリストだけでも、あなたが何とか興奮させた興奮をかき消すことができます。代わりに、ソーシャルメディアマネージャーに期待されることを俯瞰的に示します。ポジションの目的と、それが会社の目標達成にどのように役立つかを定義します。最良の候補者は、日常のタスクや概観のみに基づいて使用されるツールについての推論を引き出すのに十分な知識があります。ジョブの概要の良い例を以下に示します.

サンプルジョブの概要

(サンプルジョブ概要)
ソース: スラック

求人広告では、次のようなアクションワードを使用して、タスクの概要を簡単に説明する必要があります。

  • 先陣 ソーシャルメディアマーケティングキャンペーンと戦略
  • 維持する ソーシャルメディアプラットフォーム全体のブランドメッセージ
  • 作成します エンゲージメントとコンバージョンを促進するさまざまなメディア形式のコンテンツ
  • 用途 キャンペーンを改善および最大化するための指標と分析ツール
  • 行為 競合他社に関する研究
  • 作品 ブランドマネージャー、グラフィックデザイナー、その他のコンテンツクリエーターを含む組織全体

ここで重要なのは、候補を圧倒しないように箇条書きリストを短くすることです。面接時に、これらの職務の詳細を話し合うことができます.

ジョブ要件を明確に定義する

明確に定義された要件のセットは、受験者が成功するために必要なものがあるかどうかを受験者が正確に評価するのに役立ちます。たとえば、フリーランサーにマーケティングの学位が必要ですか?明確な要件は、資格のない求職者を排除し、そうでなければ見通す必要がある関連のないアプリケーションを減らすのに役立ちます。その結果、適格な応募者の健全なプールを得ることができます。以下の明確な求人要件の例をご覧ください.

ジョブ要件を明確に定義する

(明確な要件のあるジョブの説明)
ソース: LinkedIn

また、実際に必要な要件と、単に優先されるか、または必要な要件だけが明確である場合にも役立ちます。応募者に、慣れ親しんだような、上手なスキルを考えてほしくない ほおつて, それらがない場合は適用されない可能性があるため、必須です。優先スキルセクションを追加すると、理想的な候補者が呼び出され、応募ボタンを押す理由が増えますが、資格のあるフリーランサーは除外されません。.

給与と特典を宣伝する

確かに給与ツール ソーシャルメディアマネージャーが1時間あたり約17.84ドルを稼いでいることを示しています。ただし、フリーランサーを使用する場合は1時間あたりのレートを宣伝する方が一般的であるため、.

以上 米国企業の50% 求人広告で給与の詳細を提供しないでください。ただし、応募者数を改善したい場合は、フリーランサーの広告の一部として給与情報を公開することを検討してください。調査によると、求人広告に賃金の詳細を含めると、 30% 候補者の増加.

給与と特典を宣伝する

(ソーシャルメディアマネージャーの平均時給)
ソース: Indeed.com

さらに、補償パッケージ全体の一部としていくつかの利点を含めることを検討してください。あ
Glassdoor調査 は、回答者の60%近くが、オファーを受け入れる際に特典を強く検討していると述べていると報告しています。特典と特典は、法律で特典を提供する必要がないことを知っているため、フリーランサーにとって特に魅力的です。それはあなたが寛大な雇用主であるという印象を与えます.

あなたの予算が許すなら、ここにフリーランスの労働者に与えられる典型的な特典があります:

  • プロジェクトを早期またはプロジェクト目標を超えて完了した場合の現金によるパフォーマンスボーナス
  • 90日や120日などの特定の期間働いた後の有給休暇
  • 無料チケット、旅行、食事、および/または地元の宿泊施設

仕事を投稿する

求人情報を最大限に表示するには、いくつかの場所に投稿してください。これには、Indeed、Monster、CareerBuilderなどの主要な求人サイトが含まれます。また、Upwork、Freelancer.com、PeoplePerHourなどのフリーランサーに対応するサイトに仕事を投稿することでメリットを得られます。.

2.効果的なフリーランサースクリーニングインタビューを作成する

面接は、潜在的なフリーランサーを評価する機会であり、あなたの会社と仕事についてのより多くの情報を提供します。典型的な従業員の面接では、面接官は候補者の会社についての知識を測る質問をします。しかし、それはフリーランサーとのインタビューではめったに起こりません。複数の拠点を持つ有名な会社でない限り、候補者の背景と技術的スキルを評価する質問に固執する.

使用または変更できる4つの質問を次に示します。これらは、ソーシャルメディア管理における候補者の経験と能力の良い画像を提供します.

1.ソーシャルメディアでフォロワーを引き付けるためにどのような戦略を使用していますか?

ソーシャルメディアでの候補者の最新の成果について尋ねると、高評価、フォロワー、リーチなど、いくつかの主要な指標の改善に関連する回答が得られる可能性が高くなります。ブランド管理エキスパート エマド・アブ・エルハイト 成長は強力なPR、膨大な広告予算、強力なパーソナルブランドなど、他の多くの要因による可能性があるため、数値だけでは実際のスキルレベルを反映していないと書いています。.

代わりに、候補者の一般的な戦略を尋ねます。次の方法を知っている人が必要です。

  • 適切なキーワードを調査して見つける
  • インフルエンサーとつながる
  • 傾向を特定して活用する
  • 関連するハッシュタグを考え出す

これらはファン層を拡大するための基本です.

2.キャンペーンが成功したかどうかを判断するためにどのような指標を使用しますか?

理想的な候補者は、シェア数、コメント、言及など、エンゲージメントに関連する指標に焦点を当てます。個人は、ソーシャルメディアチャネルからのWebサイトトラフィックも確認します.

さらに、理想的な候補者は、最終的な指標であるコンバージョン率に言及する必要があります。結局のところ、あなたはあなたの収支を後押しするためにソーシャルメディアマーケティングにお金をかけています。したがって、この質問は初心者と本当のプロを区別するのに役立ちます。覚えておいていただきたいのは、ソーシャルメディアマネージャーに投資して、顧客を引き付け、コンバージョンを促進することです。優れたフリーランサーは何千人ものフォロワーと何百ものいいねをもたらしますが、優れたフリーランサーは顧客を引き付け、顧客に変えます.

3.ドメイン内のインフルエンサーにどのように連絡しますか?

経験豊富な候補者は、より多くのフォロワーを引き付けるために業界のインフルエンサーとつながることの重要性を知っています。彼らは、視聴者にとって貴重なソーシャルメディアの性格をすばやく特定することに長けています。戦略も簡単です:

  • インフルエンサーに従ってください
  • インフルエンサーの投稿を時々共有する
  • 各投稿でインフルエンサーに言及することを忘れないでください
  • インフルエンサーが共有への感謝を表明するのを待つ
  • ダイレクトメッセージまたはメールを送信する
  • 共同作業を提案する

候補者が多かれ少なかれ同じ戦略で応答を提供する場合は、そのポジションに適した誰かと話していることになります。これは、その人がソーシャルメディアをゼロから成長できることを示しています.

一方、ソーシャルメディア管理の経験が不足している候補者は、この質問に答えるのに間違いなく苦労します。インフルエンサーとつながり、視聴者を増やすという考えは、通常のスケジュール設定、コメントの返信、コンテンツの投稿よりも高度なスキルを必要とするため、頭を悩ませることはなかったかもしれません.

4.ソーシャルメディアでの存在感を高めるためにブランドをどのように支援したかを説明してください?

この質問により、候補者は上記の質問に対する回答を反映し、拡大することができます。あなたはフリーランスの応募者に彼らの経験について話してもらい、彼らが実際にこれらのスキルをプロの設定で実際に実行したかどうか、または単にオンラインで読んだかどうかを判断できるようにします。この質問により、候補者はフォロワーを引き付け、インフルエンサーとつながり、適切なKPIを分析することについて話し合う必要があります.

3.コンテストを主催するか、有料試用期間を実行する

FreelancerやPeoplePerHourなどの多くのフリーランサーWebサイトには、固定金額のコンテストを主催するオプションがあります。あなたは賞を提供し、最高の仕事をして「勝つ」フリーランサーにのみ支払います。 1人を雇う前に、多くのフリーランサーのスキルをテストするのに最適な方法です.

または、リモートフリーランサーを採用している場合は特に、30〜90日間の有料試用期間を実行することを検討してください。試用期間は、従業員と雇用者の関係では嫌われるかもしれませんが、フリーランスの世界では一般に受け入れられています。フリーランサーの面接の質問は候補者の能力の良いアイデアを与えることができますが、候補者が彼らと一緒に働くまで、候補者があなたとあなたのチームに完全に一致するかどうかわかりません.

試用期間では、次のことができます。

  • フリーランサーの職業倫理と価値観を遵守する
  • フリーランサーがプロセスとシステムを学習する能力を評価する
  • フリーランサーがあなたやあなたのチームとうまく連携するかどうかを評価する
  • フリーランサーの技術的、創造的、意思決定スキルを評価する
  • 仕事をするためのフリーランサーの全体的な適合性を評価する

これらの利点があるので、あなたのトップの候補者に提案を売り込む努力の価値があります。コンテストまたは試用期間が両方の当事者に利点をもたらすことを彼らに知らせてください。彼らの側では、彼らは彼らのスキルを促進し、あなたの会社、チーム、そして機会が彼らが彼らのキャリア目標を達成するのを助けるかどうかを評価することができます。そして、購入前に試すことができるというメリットがあります.

試用期間は通常30〜90日です。その間に、成功した候補者を個人的かつ専門的に知る十分な機会があります。.

4.詐欺を避ける

フリーランサーを探しているときの注意点。フリーランスのウェブサイトには、多くの場合、優れた価格とポートフォリオを持っていると思われる詐欺師の数パーセントがいます。しかし、一部は前払いを要求し、配信しないことによって「システムを機能させる」.

たとえば、Guruでは、フリーランサーはプロジェクトが完了したと主張し、自動支払いの請求書を提出できます。注意しないと、フリーランサーは仕事を承認していなくても報酬が支払われます。はい、ほとんどの場合は修正できますが、詐欺にならないように、クライアントは参照をリクエストし、ポートフォリオを表示し、他のクライアントレビューを読む必要があります。 5つ星の評価でさえも簡単ですが、良いスタートです.

したがって、ステップ5のヒントを使用して、詐欺に遭わないようにし、特に誰かと協力することに同意する前に、フリーランサーの以前のクライアントとクライアントの評価を確認してください。.

5.フリーランサーが選択されたら契約を起草する

ビジネスに最適なソーシャルメディアマネージャーフリーランサーを選択したら、使用しているフリーランサーのWebサイトや支払いソフトウェアに関係なく、必ず自分を保護してください。検討してください:

  • 主要な成果物とマイルストーン/指標が明記された契約の起草
  • 支払いをプロジェクトのマイルストーンまたは成果に関連付ける
  • エスクローアカウント( 最高のフリーランスのウェブサイト このオプションを提供してください)

そうすることで、クライアントとしてのあなたは、仕事が完了し、時間通りに完了し、詐欺に遭う可能性が低くなります。また、フリーランサーとの間に紛争がある場合、作業成果物または支払いの問題を解決するために支援が必要な場合は、確実な文書を入手できます.

結論

ソーシャルメディアの人気の高まりとコスト効率により、ソーシャルメディアは中小規模の企業にとって魅力的なマーケティングチャネルとなっています。多くの企業がフリーランスのソーシャルメディアリソースのサービスを利用して、ブランドの認知度を高め、エンゲージメントを促進し、販売を促進しています。同じことをしたい場合は、まず、優れた求人広告を書き、効果的なインタビューを実施し、コンテストまたは試用期間を提供し、健全な契約を築きます。そして、ぜひ、詐欺に遭わないでください.

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map